CAS Human Capital & Leadership

Academy
Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW
Kurzbeschreibung
Warum ist Leadership ein Thema in Organisationen? Das grundsätzliche Ziel von Organisationen ist, Aktivitäten so zu koordinieren und zu ges... mehr...
Warum ist Leadership ein Thema in Organisationen? Das grundsätzliche Ziel von Organisationen ist, Aktivitäten so zu koordinieren und zu gestalten, dass damit Mehrwert geschaffen wird. Die Aufgabe der Führungskräfte ist es, diesen Erfolg positiv zu beeinflussen. Dazu müssen sie die Steuerungslogiken im Unternehmen kennen, durch die die Tätigkeiten abgestimmt werden. Einflüsse wie Organisationskultur oder Machtphänomene lenken ebenso die Arbeitsleistung und müssen erkannt und berücksichtigt werden. In dieser komplexen Situation ist die Führungskraft gefordert, ein adäquates Führungsverhalten gegenüber der Geschäftsleitung, anderen Stakeholdern sowie den Teammitgliedern zu zeigen. Kann die HR-Führungskraft zudem die Führungsausbildung in diesem Sinne überdenken und neu konzipieren, wäre ein nachhaltiger Einfluss auf die Unternehmensführung möglich. weniger
Kursort
Winterthur
Kursart
Certificate of Advanced Studies
Fachbereiche

HR, Leadership

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Kursinhalt

Modul 1 - Organisationale Einflüsse auf Führung

  • Grundlagen
  • Steuerungslogiken und Führung
  • Unternehmenskultur und Werte
  • Macht und Mikropolitik
  • Herausforderungen der Zukunft

Modul 2 - HR Professionals als Führungskräfte

  • Organisation und Motivation
  • Persönliche Selbstanalyse
  • Individuelle Führung
  • Führung von Teams
  • Laterale Führung und Mikropolitik
Kursziele

Der Lehrgang Human Capital & Leadership vermittelt die für eine erfolgreiche Unternehmensführung nötigen Kompetenzen. Die Teilnehmenden kennen die im Unternehmen wirkenden Steuerungslogiken und deren Einfluss auf Führung. Sie sind in der Lage, aufgrund der spezifischen Rahmenbedingungen ihr Führungsverhalten adäquat anzupassen.
Dazu kennen Sie ihre eigenen Führungsqualitäten, die sie zur erfolgreichen Interaktionen mit der Geschäftsleitung, Stakeholdern sowie mit Ihren Teammitgliedern befähigen. Dies betrifft beispielsweise die Bewältigung von Konflikten und Widerständen oder die Positionierung eigener Themen.
Aus der persönlichen Führungspraxis heraus können Sie die Führungsausbildung im Unternehmen kritisch beurteilen und sie optimieren, sodass sie dem organisationalen Kontext gerecht wird.

Zielpublikum

Das Angebot richtet sich an HR-Leiterinnen und HR-Leiter, die sich ein umfassendes Führungsverständnis erarbeiten und dieses in der Unternehmenspraxis umsetzen wollen. Angesprochen sind ebenso erfahrene Führungskräfte aus allen Branchen.

Anforderungen
  • Abschluss einer Hochschule (FH/Universität) sowie mind. 3 Jahre Berufserfahrung
  • Zulassung «sur dossier» für Berufsleute ohne Hochschulabschluss: mind. 6 Jahre Berufserfahrung und entsprechenden Weiterbildungsausweise (höhere Fachschule oder höhere Fachprüfungen mit eidg. Fachausweis/Diplom)

Für die Überprüfung der Zulassungsvoraus­setzung ist mit der Online-Anmeldung ein aktueller Lebenslauf einzureichen.

Methodik
  • Kontaktunterricht Referate von Dozierende und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis sowie Präsentationen. Zur Vertiefung und persönlichen Standortbestimmung wird ein Self-Assessement der Führungsqualitäten durchgeführt
     
  • Selbststudium
    Relevante Fachliteratur wird zur Ergänzung im Selbststudium erarbeitet. Ebenso bereiten die Studierenden selbständig die erforderlichen Leistungsnachweise vor
     
  • Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung
ECTS-Punkte
12
Kursgebühr
Fr. 7'200.00

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