CAS Human Resource Management

Academy
Berner Fachhochschule BFH
Kurzbeschreibung
Das Human Resource Management (HRM) bzw. Personalmanagement war in den letzten Jahren starken Veränderungen unterworfen. Internationalisieru... mehr...
Das Human Resource Management (HRM) bzw. Personalmanagement war in den letzten Jahren starken Veränderungen unterworfen. Internationalisierung, demografische Entwicklung und technologische Dynamik stellen zum Beispiel immer höhere und komplexere Anforderungen an ein professionelles Personalmanagement. Das Humankapital wird künftig noch stärker über Erfolg oder Misserfolg entscheiden: Nur Unternehmen und Organisationen, welche die richtigen Mitarbeitenden gewinnen und halten können, sind längerfristig konkurrenzfähig. weniger
Kursort
Bern
Kursart
Certificate of Advanced Studies
Fachbereiche

HR, Organisationsentwicklung

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Kursinhalt

Das Human Resource Management (HRM) bzw. Personalmanagement war in den letzten Jahren starken Veränderungen unterworfen. Internationalisierung, demografische Entwicklung und technologische Dynamik stellen zum Beispiel immer höhere und komplexere Anforderungen an ein professionelles Personalmanagement. Das Humankapital wird künftig noch stärker über Erfolg oder Misserfolg entscheiden: Nur Unternehmen und Organisationen, welche die richtigen Mitarbeitenden gewinnen und halten können, sind längerfristig konkurrenzfähig.

Das CAS Human Resource Management vermittelt einen umfassenden Überblick zum aktuellen Human Resource Management sowie zu dessen Einbindung in die Unternehmenskultur und -struktur. Die Struktur des CAS orientiert sich dabei an den zentralen Personalprozessen. Neben theoretischen Inputs bilden Fallbeispiele aus der Praxis sowie der Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden wichtige Elemente dieses Studiengangs.

Kursziele

Der Studiengang vermittelt das Wissen und die Kompetenzen zur Führung und Entwicklung eines strategieorientierten und zeitgemässen Human Resource Management:

  • Sie kennen die Unternehmenstrategie Ihres Unternehmens und können daraus eine nachhaltige Personalstrategie ableiten.
  • Sie kennen die wesentlichen Prozesse des HRM, analysieren deren Wertschöpfung, entwickeln konzeptbasierte Lösungsvorschläge und diskutieren diese in Ihrem Betrieb.
  • Sie kennen die wesentlichen Querschnittsprozesse des HRM und können diese auf die von Ihnen verantworteten Unternehmensbereiche adaptieren.
  • Sie können als Businesspartner Linienverantwortliche (und Mitarbeitende) kompetent strategieorientiert beraten und individuell unterstützen.
Zielpublikum

Der CAS-Studiengang richtet sich an Fach-und Führungskräfte im Human Resource Management oder in der Personalführung, welche in komplexen und herausfordernden Situationen erfolgreiche Führungsarbeit leisten wollen:

  • Personen, welche aktuell in einer HR-Position tätig sind und sich auf einen nächsten Karriereschritt vorbereiten.
  • Personen, welche ihren Verantwortungsbereich ziel- und zukunftsorientiert weiterentwickeln wollen.
  • Fachverantwortliche in Stäben, Projekten sowie interne und externe Berater/innen, welche Ihre Beratungskompetenz im Personalmanagement erweitern wollen.
  • Personen, welche den Abschluss Executive Master of Business Administration mit Vertiefung HRM anstreben.
Anforderungen

Hochschulabschluss und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung. Zulassungen sind auch für Personen ohne Hochschulabschluss möglich, wenn sie über eine gleichwertige Aus-/Weiterbildung und zusätzliche Berufserfahrung verfügen; sie absolvieren zwingend den Kurs Einführung ins wissenschaftliche Arbeiten.

Detaillierte Angaben unter: wirtschaft.bfh.ch/zulassung

Studiengangsspezifische Zulassungsbedingungen

Mindestens 2-jährige Praxiserfahrung im HRM. Vorausgesetzt werden Grundkenntnisse im  Human Resource Management (z.B. HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis).

Kursgebühr
Fr. 8'500.00

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