CAS Strategisches Human Capital Management und HR-Controlling

Academy
Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW
Kurzbeschreibung
Humankapital, das heisst das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden, ist in den meisten Unternehmen teuer - umso wichtiger ist desse... mehr...
Humankapital, das heisst das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden, ist in den meisten Unternehmen teuer - umso wichtiger ist dessen richtiger Einsatz. Dieser entscheidet massgeblich darüber, ob sich ein Unternehmen am Absatzmarkt erfolgreich behaupten kann oder nicht. Das strategische Human Capital Management (HCM) ist deshalb eine der bedeutendsten Unternehmensführungsaufgaben.(Hinweis: Die Durchführung in 2016 ist bereits ausgebucht - Aufnahme Warteliste möglich!) weniger
Kursort
Winterthur
Kursart
Certificate of Advanced Studies
Fachbereiche

HR, Organisationsentwicklung, Controlling

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Kursinhalt

Modul 1 - Strategisches Human Capital Management und HR-Controlling

  • Human-Capital-Strategie-Entwicklung
  • Einbettung des HR-Controllings ins Unternehmenscontrolling
  • Strategische Trends in der Unternehmensführung

Modul 2 - Gestaltung und Positionierung des HC-Geschäfts

  • Servicegestaltung im Human Capital Management
  • Positionierung und interne Vermarktung der HR-Funktion
  • Aufbau eines HR-Cockpits
Kursziele

Im Kurs lernen Sie

  • die Verfahren der strategischen Analyse kennen
  • eine Human-Capital-Strategie zu entwickeln, die systematisch auf die Wettbewerbsposition des Unternehmens ausgerichtet ist
  • Organisation und Leistungsangebot der HR-Funktion konsequent auf die strategischen Bedürfnisse auszurichten, zielgerichtet intern zu vermarkten und durch ein entsprechendes HR-Controlling zu steuern
Zielpublikum
  • HR-Verantwortliche aus allen Branchen
  • GL-Mitglieder mittlerer und grösserer Unternehmen
  • Linienmanager mit strategischer Verantwortung
  • HR-Business-Partner
  • HR-Controller
Anforderungen

Der CAS ist Teil des MAS HCM, und richtet sich deshalb in erster Linie an

  • Hochschulabsolventinnen und-absolventen mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR
  • Berufsleute ohne Hochschulabschluss mit einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung und entsprechenden Weiterbildungsausweisen (höhere Fachschule oder Berufs- und Höhere Fachprüfungen zum eidg. Fachausweis/Diplom)

Für die Überprüfung der Zulassungsvoraussetzung ist mit der Online- Anmeldung ein aktueller Lebenslauf einzureichen.

Methodik
  • Kontaktunterricht Referate von Dozierenden und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis, Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen
     
  • Selbststudium
     Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor
     
  • Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung
ECTS-Punkte
12
Kursgebühr
Fr. 6'900.00

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